Dec. 11, 2020
Sind Frauen die besseren Führungskräfte?
Heute soll uns die Frage interessieren, ob Frauen gleich gute oder sogar bessere Chefs als Männer sind? Die wird schwer antwortet. Aber laut einer norwegischen Studie sind Frauen in Emotionale Stabilität, Offenheit, Geselligkeit, Extravertiertheit und Gewissenhaftigkeit besser als Männer. Außerdem fand Forscher heraus, dass ein höheren Anteil von Frauen in den Chefetagen häufig zu einem höherem Umsatz im Unternehmen führt. Von personalem Aspekt sind Frauen neugieriger. Diese Neugierde macht sie nämlich auch offener für Innovationen. Und Frauen sind eher in der Lage, Ziele zu setzen und deren Umsetzung zu kontrollieren. Aber Frauen machen sich manchmal mehr Sorgen und sind deshalb auch tatsächlich anfälliger für Stress.
Obwohl Frauen anpassende Fähigkeiten besitzen, haben sie weniger Chance in Führungsetagen. Ein Grund liegt darin, dass meist die männlichen Chefs entscheiden, wer befördert wird. Und diese suchen sich dann den Kandidaten heraus, der ihnen im Führungsstil am ähnlichsten ist. Und das wird wohl selten eine Frau sein, weil sie eben anders führt.
Abschließend möchte ich sagen, dass eine gute Führungskraft sowohl sogenannte “männliche” oder “weibliche” Eigenschaft besitzen soll. Also, sie sollte nicht zu lange mit Entscheidungen zögern, fürsorglich und teamfähig sein. Sie sollte realistische Vorstellung haben und weniger stressanfällig sein - egal, ob Mann oder Frau.
Sind Frauen die besseren Führungskräfte?
Heute soll uns die Frage interessieren, ob Frauen gleich gute oder sogar bessere Chefs als Männer sind?¶
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Man kann auch formulieren: ¶
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Heute soll uns die Frage interessieren, ob Frauen "genauso" gute oder sogar bessere Chefs als Männer sind.¶
Indem Du "genauso" verwendest, kannst du deinen ursprünglich formulierten Satz sehr gut verwenden.
Die wird schwer antwortet.¶
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Du kannst auch sagen: ¶
Dies ist schwer zu beantworten.¶
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Nur eine Variante zu der anderen Korrektur.
Außerdem fand Forscher heraus, dass ein höheren Anteil von Frauen in den Chefetagen häufig zu einem höherem Umsatz im Unternehmen führt.¶
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Außerdem "fanden" Forscher heraus, dass ein "höherer" Anteil an Frauen in den Chefetagen häufig zu einem "höheren" Umsatz im Unternehmen führt.
Derjenige, der die erste Korrektur geschrieben hat, hat sich beim zweiten Teil des Satzes geirrt, es heißt tatsächlich "höheren" Umsatz.
(Ich entschuldige mich offiziell für die deutsche Grammatik :-), sie ist gruselig.)
Diese Neugierde macht sie nämlich auch offener für Innovationen.
Und Frauen sind eher in der Lage, Ziele zu setzen und deren Umsetzung zu kontrollieren.
Aber Frauen machen sich manchmal mehr Sorgen und sind deshalb auch tatsächlich anfälliger für Stress.
Obwohl Frauen anpassende Fähigkeiten besitzen, haben sie weniger Chance in Führungsetagen.
Ein Grund liegt darin, dass meist die männlichen Chefs entscheiden, wer befördert wird.
Und diese suchen sich dann den Kandidaten heraus, der ihnen im Führungsstil am ähnlichsten ist.
Und das wird wohl selten eine Frau sein, weil sie eben anders führt.¶
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Der Satz ist grundsätzlich richtig. ¶
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Eleganter wäre die Formulierung: ¶
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Und das wird wohl selten eine Frau sein, weil Frauen anders führen.
Also, sie sollte nicht zu lange mit Entscheidungen zögern, fürsorglich und teamfähig sein.
Sie sollte realistische Vorstellung haben und weniger stressanfällig sein - egal, ob Mann oder Frau.
Feedback
Ich ziehe meinen Hut!!!! Respekt und Anerkennung. Ich werde öfter deine Beiträge lesen. Wirklich gut. Liebe Grüße Sareke
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Heute soll uns die Frage interessieren, ob Frauen gleich gute oder sogar bessere Chefs als Männer sind? Heute soll uns die Frage interessieren, ob Frauen gleich gute oder sogar bessere Chefs als Männer sind?¶ Indem Du "genauso" verwendest, kannst du deinen ursprünglich formulierten Satz sehr gut verwenden. |
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Die wird schwer antwortet. Die wird schwer antwortet.¶ Nur eine Variante zu der anderen Korrektur. |
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Aber laut einer norwegischen Studie sind Frauen in Emotionale Stabilität, Offenheit, Geselligkeit, Extravertiertheit und Gewissenhaftigkeit besser als Männer. |
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Außerdem fand Forscher heraus, dass ein höheren Anteil von Frauen in den Chefetagen häufig zu einem höherem Umsatz im Unternehmen führt. Außerdem fand Forscher heraus, dass ein höheren Anteil von Frauen in den Chefetagen häufig zu einem höherem Umsatz im Unternehmen führt.¶ Derjenige, der die erste Korrektur geschrieben hat, hat sich beim zweiten Teil des Satzes geirrt, es heißt tatsächlich "höheren" Umsatz. (Ich entschuldige mich offiziell für die deutsche Grammatik :-), sie ist gruselig.) |
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Von personalem Aspekt sind Frauen neugieriger. |
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Diese Neugierde macht sie nämlich auch offener für Innovationen. This sentence has been marked as perfect! |
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Und Frauen sind eher in der Lage, Ziele zu setzen und deren Umsetzung zu kontrollieren. This sentence has been marked as perfect! |
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Aber Frauen machen sich manchmal mehr Sorgen und sind deshalb auch tatsächlich anfälliger für Stress. This sentence has been marked as perfect! |
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Obwohl Frauen anpassende Fähigkeiten besitzen, haben sie weniger Chance in Führungsetagen. This sentence has been marked as perfect! |
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Ein Grund liegt darin, dass meist die männlichen Chefs entscheiden, wer befördert wird. This sentence has been marked as perfect! |
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Und diese suchen sich dann den Kandidaten heraus, der ihnen im Führungsstil am ähnlichsten ist. This sentence has been marked as perfect! |
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Und das wird wohl selten eine Frau sein, weil sie eben anders führt. Und das wird wohl selten eine Frau sein, weil sie eben anders führt.¶ |
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Abschließend möchte ich sagen, dass eine gute Führungskraft sowohl sogenannte “männliche” oder “weibliche” Eigenschaft besitzen soll. |
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Also, sie sollte nicht zu lange mit Entscheidungen zögern, fürsorglich und teamfähig sein. This sentence has been marked as perfect! |
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Sie sollte realistische Vorstellung haben und weniger stressanfällig sein - egal, ob Mann oder Frau. This sentence has been marked as perfect! |
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