Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte meine persoeönliche Meinung zu diesem Artikel aeussäußern.

Nach meinem Erachten muessen alle Vorgesetzten eine bestimmte Menge der noeötigen Qualitaeäten haben.

Ein wesentlicher Grund dafueür besteht drin, dass ein Geschaeäft unabhaeängig vom Bereich , in welchem das Geschaeäft sich entwickelt, vernueünftiges Fueühren foeördert, um auf dem Konkurenzmarkt zwischen anderen Unternehmer haltbestehen zu koeönnen.

Das ist wichtig, denn es gibt einen grossßen Unterschied zwischen denjenigen, die ein eigenes Geschaeäft selbststaeändig erstellt haben, und denjenigen , die schon ein erfolgreiches Geschaeäft vergemachaufgebaut haben.

Diejenigen, die einfach das erfolgreiche Geschaeäft vom Grossvater bekommen hattben, koeönnen viele Aspekten der Fueührung nicht voeöllig verstehen. Eines der grossößten Problemen in der Geschaeftfueäftsführung ist , dass Vorgesetzte dieden Angestellten nicht zuzuhoehören wollen.

DemEin Vorgesetzter, welcher nicht die Meinung der Arbeitnehmer beruecksichtigen will und auf sich zu viel Verantwortung uebernimmt, kann nicht dauerhaft ein erfolgreiches Geschaeäft zu fueführen.

Das erstellt neue Probleme und fueührt zu einer Zahlungseinstellung/ Verschuldung des Geschaeäftes.

Die Autoritaeät des Chefs mussdarf nicht unter demin Zweifel stehen , aber die Fuehrungsposition bedeutet nicht immer dier hoöchste Kompetenz.

In jeder Firma gibt es erfahrungsvollreiche und gewissenhafte, hochqualifizierte Arbeitnehmer, welche denm Chef wichtigen Rat dem Chefschläge geben koennen und der Pluralismus im Geschaeft kann einen positiven Einfluss auf die Entwicklung des Geschaeftes machen.

Schluessfolgernd laesst sich sagen, dass Autoritarismus in Fueder Führung nur zumder Firma schaden kann.

Ich stimme voellig mit einer solchern Meinung überein, dass Angesstellten zugehoert werden muessen.

Ich schreibe uUmlautse als eu, au, ou, da ich die leider die nicht auf einemder Tastatur habe.