El teletrabajo es un arma de doble filo, nos brindándonosa el lujo de tiempo ahorrado yahorrar tiempo y nos da más flexibilidad en el ámbito laboral con una pérdida de contacto humano.

Tanto la productividad como la comunicación se ven afectados por el cambio duradero.

Siento que “el cambio duradero” suena algo extraño, ¿te refieres a un tiempo prolongado?

Por ejemplo, muchos empleados nunca se les han conocido en persona debido a sus diferentes ubicaciones variados.

A pesar de ello, muchos aceptarían el intercambio por internet para aprovechar de menos tiempo en el transporte público o más tiempo de calidad con sus familias.

Yo intercambiaría las ideas, diría, "para aprovechar pasar más tiempo de calidad con sus familias y menos en el transporte público"

A lo largo de la transición digital impulsada por la cuarentena, las soluciones digitales nos han permitido el trabajo remoto e híbrido para destacarnossacar provecho de lo mejor de los dos mundos: ya que sea un viernes cómodo en casa o una reunión con su equipo en la oficina, ambos pueden fomentar el rendimiento laboral para aquellos que se adapten a los cambios laborales.

En general expresas bien tus ideas, pero siento que la estructura a veces se lee poco natural. Sin embargo, creo que es algo que puede mejorar con el tiempo.

Por ejemplo, muchos empleados nunca se les han conocido en persona debido a sus ubicaciones variadoas.

Sin embargo, si surgiera un malentendido, una solución digital carecería de la empatía que una charla presencial podría aportaría.

Ligeramente más natural.

A pesar de ello, muchos aceptarían el intercambio por internet para aprovechar de menosahorrar tiempo en el transporte público o tener más tiempo de calidad con sus familias.

A lo largo de la transición digital impulsada por la cuarentena, las soluciones digitales nos han permitido el trabajo remoto e híbrido para destacarnos lo mejor de los dos mundos: ya que sea un viernes cómodo en casa o una reunión con suel equipo en la oficina, ambos pueden fomentar el buen rendimiento laboral para aquellos que se adapten a los cambios laborales.

Igual, estos cambios solo lo hacen más natural y entendible.

Por ejemplo, muchos empleados nunca se les han conocido en persona debido a sus variadas ubicaciones variados.

A pesar de ello, muchos aceptarían el intercambio por internet para aprovechar de l menos tiempo en el transporte público o más tiempo de calidad con sus familias.

A lo largo de la transición digital impulsada por la cuarentena, las soluciones digitales nos han permitido el trabajo remoto e híbrido para destacarnos lo mejor de los dos mundos: ya que sea un viernes cómodo en casa o una reunión con su equipo en la oficina, ambos pueden fomentar el rendimiento laboral para aquellos que se adaptean a los cambios laborales.