解雇した同僚

先週、私の同僚が解雇されました。少しびっくりしました。同僚の仕事はずっと良かったです。会社が経費を削減しようとしていると思います。１１月にレイオフがありました。レイオフをまた告げると、他の職員が不満になります。そのため、人事評価の時に解雇したら、解雇された職員が足りない成績のため解雇された印象を与えるかもしれません。それとも、CEOなどはAIが解雇された職員の代わりになると思いますか？

Last week, a coworker was fired. I was a little surprised. The coworker's work was always good. I think the company was trying to save money. There were layoffs in November. If they announce more layoffs, other employees will get a little dissatisified. Because of that, I wonder if they think doing in performance review time will give people an image of the fired employee doing bad work? Or do the CEO etc. think that AI can do the fired employee's work?