Les faux indépendants

À l'égard d'une entreprise américaine, il est moins cher d'engager des travailleurs indépendants que des salariés, parce qu'on peut ainsi éviter les charges sociales. En même temps, le statut de travailleur indépendant peut désavantager un travailleur s'il ne réfléchit pas sa véritable relation avec l'entreprise qui l'emploie. En général, s'il est ainsi classé, le travailleur doit payer la proportion des charges sociales que son employeur payerait d'habitude, c'est-à-dire, deux fois sa contribution normale. Il peut réduire ses impôts s'il accepte son statut de travailleur indépendant et s'il déduit les dépenses qu'il a prétendument engagées au cours de son travail. Cependant, ce n'est pas une bonne idée : en exécutant cette stratégie, le travailleur commet une fraude, car ce qu'il déduit n'est pas souvent vraiment déductible. De plus, sans contester ce statut, le travailleur n'a droit ni aux allocations de chômage, ni à la compensation du travailleur (« workers' compensation », ou « compensación de trabajadores » en espagnol), ni au tarif d'heures supplémentaires.

C'est pour cela que les conducteurs de Lyft et d'Uber ont intenté un procès à leurs sociétés, mais il y a beaucoup d'autres exemples de ce problème en dehors de l'économie de partage. Pour combattre ce type de fraude fiscale, la Californie a adopté une nouvelle loi, AB5. Cette loi précise les conditions sous lesquelles on peut classer quelqu'un comme travailleur indépendant. Elle a beaucoup de défauts, mais je crois qu'elle sera avantageuse pour beaucoup de travailleurs.

In the view of an American business, it is cheaper to hire independent contractors than employees, because in doing so, the business can avoid payroll taxes. At the same time, the status of an independent contractor can disadvantage a worker if it does not reflect his actual relationship with the business that employs him. In general, if he is classified as such, the worker must pay the proportion of payroll taxes that his employer would normally pay, which is to say, twice his normal contribution. He may be able to reduce his taxes if he accepts his status as an independent contractor and he deducts expenses that he supposedly has incurred in the course of his work. However, this is a bad idea: in following this strategy, the worker commits fraud, because what he deducts is often not actually deductible. Furthermore, without contesting this status, the worker has neither the right to unemployment benefits, nor to workers' compensation, nor to overtime rates.

It is because of this that Lyft and Uber drivers sued their companies, but there are many other examples of this problem outside of the sharing economy. To combat this type of tax fraud, California adopted a new law, AB5. This pay specifies the conditions under which someone can be classified as an independent contractor. It has many faults, but I believe that it will be beneficial to many workers.