Jan. 18, 2024
El teletrabajo
Teletrabajo es un lujo en el ámbito laboral. Después de la pandemia, ha cambiado los empleos indudablemente para ofrecer más flexibilidad. Aunque, hay límites de teletrabajo y una disminución de la colaboración con empleos virtuales.
En los últimos años, el teletrabajo ha demostrado ser beneficioso para la conciliación entre la vida laboral y personal. Con menos tiempo necesario para la transportación, hay más oportunidades para fortalecer los lazos familiares, desarrollar habilidades personales, y hacer ejercicios físicos. Con la promoción del bienestar, los trabajadores podrían ser más efectivos con menos estrés. Por lo tanto, la productividad, la conciliación, y la rentabilidad de los empleos podrían alcanzar éxito laboral. Con los avances en la tecnología, las reuniones virtuales habrían cambiado las maneras de trabajar y se han surgen de alternativas de reuniones en persona.
Sin embargo, algunos argumentan que el teletrabajo puede afectar la colaboración y el sentido de pertenencia al equipo. Por ejemplo, la interacción cara a cara en la oficina es necesario fomentar la creatividad y la cohesión grupal. Por esa razón, muchos trabajos son híbridos, con una mezcla de tiempo virtual y en persona. Trabajo remoto asíncrono y autónomo es una espada de doble filo; con más productividad y aislamiento, hay menos interacción, cohesión, y ambiente del grupo para superar obstáculos que necesitan una solución colaborativa. Incertidumbre y las inquietudes plantean dilemmas éticos cuando los trabajos virtuales reemplazar empleos esenciales.
Con las ventajas de la flexibilidad y más tiempo libre para las responsabilidades familiares, teletrabajo y trabajos híbridos son opciones codiciadas. Aunque, con una disminución en la colaboración y una transición a trabajos impersonales, la cohesión del grupo se ha perdido. Un equilibro entre trabajo remote y colaboración en persona es necesario para mantener una fuerza laboral diversa.
El teletrabajo
TEl teletrabajo es un lujo en el ámbito laboral.
Teletrabajo en español siempre va acompañado del artículo
Después de la pandemia, ha cambiado los empleos indudablemente han cambiado para ofrecer más flexibilidad.
Aunque, hay límites den el teletrabajo y una disminución de la colaboración con empleados virtuales.
Entiendo que te refieres a empleados virtuales, lo normal es tener colaboración con personas (empleados) no con cosas (empleo)
En los últimos años, el teletrabajo ha demostrado ser beneficioso para la conciliación entre la vida laboral y personal.
ConInvirtiendo menos tiempo necesario para la transportación,en el desplazamiento hay más oportunidades para fortalecer los lazos familiares, desarrollar habilidades personales, y hacer ejercicios físicos.
Transportación es una palabra muy raramente usada en español.
Con la promoción del bienestar, los trabajadores podrían ser más efectivos con menos estrés.
Por lo tanto, la productividad, la conciliación, y la rentabilidad de los empleos podrían alcanzar éxito laboral.
No se colocan comas delante de 'y' en una enumeración. La propia 'y' ya hace de separador.
"podrían alcanzar éxito laboral" no tiene mucho sentido en la frase, deberías expresar la idea de otra manera.
Con los avances en la tecnología, las reuniones virtuales habrían cambiado las maneras de trabajar y se han surgen deido alternativas dea las reuniones en persona.
Sin embargo, algunos argumentan que el teletrabajo puede afectar a la colaboración y eal sentido de pertenencia al equipo.
Por ejemplo, la interacción cara a cara en la oficina es necesarioa para fomentar la creatividad y la cohesión grupal.
Por esa razón, muchos trabajos son híbridos, con una mezcla de tiempo virtual y en persona.
Trabajo remoto asíncrono y autónomo es una espada de doble filo; con más productividad y aislamiento, hay menos interacción, cohesión, y ambiente del grupo para superar obstáculos que necesitan una solución colaborativa.
ILa incertidumbre y las inquietudes plantean dilemmas éticos cuando los trabajos virtuales reemplazarn a empleos esenciales.
Con las ventajas de la flexibilidad y más tiempo libre para las responsabilidades familiares, el teletrabajo y los trabajos híbridos son opciones codiciadas.
Aunque, con una disminución en la colaboración y una transición a trabajos impersonales, la cohesión del grupo se ha perdido.
Un equilibro entre trabajo remoteo y colaboración en persona es necesario para mantener una fuerza labomano de obral diversa.
Fuerza laboral es una traducción demasiado literal de workforce
Feedback
Buen trabajo. Un texto complejo. Yo intentaría utilizar menos comas porque en español no son tan comunes, se usan principalmente para marcar las pausas en la lectura.
Jan. 25, 2024
Muchas gracias por ayudarme. Podrían alcanzar éxito laboral. They can achieve success in the workplace. Hay otra manera a expresar este pensamiento? Los empleos podrían alcanzar resultados favorables en el ámbito laboral (sus trabajos)?
Jan. 26, 2024
They can achieve success in the workplace. La forma más natural de traducirlo es "Pueden tener éxito en el trabajo", si quieres darle más nivel podrías decir "Pueden tener éxito en el ámbito laboral".
Nota: can es pueden si quieres usar el condicional sería podrían (could)
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El teletrabajo This sentence has been marked as perfect! |
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Teletrabajo es un lujo en el ámbito laboral.
Teletrabajo en español siempre va acompañado del artículo |
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Después de la pandemia, ha cambiado los empleos indudablemente para ofrecer más flexibilidad. Después de la pandemia |
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Aunque, hay límites de teletrabajo y una disminución de la colaboración con empleos virtuales. Aunque Entiendo que te refieres a empleados virtuales, lo normal es tener colaboración con personas (empleados) no con cosas (empleo) |
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En los últimos años, el teletrabajo ha demostrado ser beneficioso para la conciliación entre la vida laboral y personal. En los últimos años |
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Con menos tiempo necesario para la transportación, hay más oportunidades para fortalecer los lazos familiares, desarrollar habilidades personales, y hacer ejercicios físicos.
Transportación es una palabra muy raramente usada en español. |
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Con la promoción del bienestar, los trabajadores podrían ser más efectivos con menos estrés. Con la promoción del bienestar |
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Por lo tanto, la productividad, la conciliación, y la rentabilidad de los empleos podrían alcanzar éxito laboral. Por lo tanto, la productividad, la conciliación No se colocan comas delante de 'y' en una enumeración. La propia 'y' ya hace de separador. "podrían alcanzar éxito laboral" no tiene mucho sentido en la frase, deberías expresar la idea de otra manera. |
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Con los avances en la tecnología, las reuniones virtuales habrían cambiado las maneras de trabajar y se han surgen de alternativas de reuniones en persona. Con los avances en la tecnología |
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Sin embargo, algunos argumentan que el teletrabajo puede afectar la colaboración y el sentido de pertenencia al equipo. Sin embargo, algunos argumentan que el teletrabajo puede afectar a la colaboración y |
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Por ejemplo, la interacción cara a cara en la oficina es necesario fomentar la creatividad y la cohesión grupal. Por ejemplo, la interacción cara a cara en la oficina es necesari |
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Por esa razón, muchos trabajos son híbridos, con una mezcla de tiempo virtual y en persona. Por esa razón |
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Trabajo remoto asíncrono y autónomo es una espada de doble filo; con más productividad y aislamiento, hay menos interacción, cohesión, y ambiente del grupo para superar obstáculos que necesitan una solución colaborativa. Trabajo remoto asíncrono y autónomo es una espada de doble filo; con más productividad y aislamiento, hay menos interacción, cohesión |
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Incertidumbre y las inquietudes plantean dilemmas éticos cuando los trabajos virtuales reemplazar empleos esenciales.
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Con las ventajas de la flexibilidad y más tiempo libre para las responsabilidades familiares, teletrabajo y trabajos híbridos son opciones codiciadas. Con las ventajas de la flexibilidad y más tiempo libre para las responsabilidades familiares, el teletrabajo y los trabajos híbridos son opciones codiciadas. |
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Aunque, con una disminución en la colaboración y una transición a trabajos impersonales, la cohesión del grupo se ha perdido. Aunque, con una disminución en la colaboración y una transición a trabajos impersonales, la cohesión del grupo se ha perdido. |
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Un equilibro entre trabajo remote y colaboración en persona es necesario para mantener una fuerza laboral diversa. Un equilibro entre trabajo remot Fuerza laboral es una traducción demasiado literal de workforce |
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