65일

동기는 우리가 어떤 일을 할 때 매우 중요한 역할을 합니다. 동기는 우리가 무언가를 하도록 이끄는 보이지 않는 힘이며, 내재적 동기와 외재적 동기가 있습니다. 내재적 동기는 흥분, 만족, 자부심과 같이 우리 깊은 내면에서 나오는 것이고, 외재적 동기는 칭찬이나 보상과 같이 우리 외부에서 나오는 것입니다. 따라서 우리가 흥미를 느끼고 만족스러운 일을 한다면, 그 과정에서 어려움을 겪더라도 쉽게 극복할 수 있습니다. 결과적으로, 그것은 우리가 일을 완료하는 데 도움이 됩니다. 그뿐만 아니라 스트레스를 받을 때에도 이를 극복할 수 있는 힘을 줍니다. 따라서 우리는 일을 처음부터 명확한 동기를 가질 때에만 원하는 결과를 얻을 수 있습니다. 마찬가지로, 무엇이 우리에게 동기를 부여하는지 묻는 것은 그 작업의 시작과 결과에 영향을 미칩니다. 이 두 가지 동기는 우리가 일을 시작하는 순간부터 끝내는 순간까지 영향을 미칩니다.
예를 들어, 동기가 없다면 우리는 아무것도 시작할 수 없습니다. 사람들은 무언가를 시작하고 싶다면, 동기가 필요하다고 말합니다. 예를 들어, 자신의 능력을 인정받고 싶어하는 사람이라면 주변 사람들의 칭찬보다 더 효과적인 동기 부여는 없습니다. 더욱이 승진이나 급여 인상과 같은 보상도 우리가 일을 시작하는 동기가 됩니다. 이와 비슷하게 내재적 동기와 외재적 동기는 우리가 일을 시작하는 단계부터 중요한 역할을 합니다. 동기는 업무 성과에 영향을 미치며, 종종 내재적 동기가 외재적 동기보다 강합니다.