我把以这件事为例子，按照广播节目里的研究生、科学家和他们的同伴的看法，我会表达观点，我想谈谈对性别平等的看法。

一方面一样的机会看起来更公平，申请工作的时候，必须评估专业技能和个人素质，而不是性别。

在我看来，这样的舆论观点是促进性别不平等的主要因素。

在社会压力之下，一些能干的人对某些机会就会失去兴趣。

为了避免这个问题，要促进两性比例的平等合理。

优先性别比例较小的人是否好的方式。¶
没看懂啥意思。

还有人觉得，这种方式在侮辱妇女，她们好像不能依赖自己好像她们不能自主就业。

这些反对有道理，这些规定要是过分的话，享受优惠的人就有可能被看待不值得认为配不上自己的职位，规定结果会有相反的影响。

我因此我觉得在一切专业技能等标准相同的情况下，才能优先性别比例较少的人。¶
优先性别比例较少的人是什么意思？

这样性别比例差别虽然改变得慢，但改变得更稳重固。

一切领域都促进平等的性别比例的目标是吸引所有潜在能干的人性别平等是吸引人才的基础。

这结论有可能概括到其他的例子。¶
没明白这句话的意思。¶