日本の女性管理職の割合

最近、興味深い記事をついに読み終えました。

記事のリンクはこちらです：https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230731/k10014148061000.html この記事のテーマは日本の厚生労働省が去年発表した女性管理職の割合です。

厚生労働省によると、その割合は12.7%です。

記事は他の国と日本の割合を比べて、日本の割合が非常に低いことを示しました。

しかし、私はそれに驚きませんでした。

一番驚いたのは、フィリピンの割合が5割以上で、アメリカの割合より高いことです。

アメリカでも女性管理職の割合が話題になっているけれど、アメリカの割合は日本の割合ほど低くありません。

しかし、ある日本の会社はアメリカの会社と同じ指導プログラムや交流会といった取り組みを進めていて、アメリカの会社が進めていない役立ちそうな取り組みも進めています。

アメリカの会社と同じ取り組みの例として、記事が述べたアフラックのマンツーマンでのサポートをあげたいと思います。

私は銀行でソフトウェアエンジニアとして働いています。

銀行は「WomeninTech」というbusinessresourcegroup（同じような差別を受けやすいグループに属する人の集団で、略して「BRG」という）があって、そのBRGはアフラックと同じようなプログラムを行っています。

指導者のおかげで、女性のソフトウェアエンジニアは昇進のためのスキルを習ったり、自信を持つようになったりします。

一方、私が知っている限り、銀行は記事が述べたコープデリの育休から復職後にキャリアアップする研修のような取り組みを進めていません。

では、皆さんはどう思いますか。

働いている会社の社員の女性の割合を高くする取り組みに満足していますか。

日本の女性管理職の割合

最近、興味深い記事をついに読み終えました。

記事のリンクはこちらです：https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230731/k10014148061000.html この記事のテーマは日本の厚生労働省が去年発表した女性管理職の割合です。

厚生労働省によると、その割合は12.7%です。

記事は他の国と日本の割合を比べて、日本の割合が非常に低いことを示しました。

しかし、私はそれに驚きませんでした。

一番驚いたのは、フィリピンの割合が5割以上で、アメリカの割合より高いことです。

アメリカでも女性管理職の割合が話題になっているけれど、アメリカの割合は日本の割合ほど低くありません。

しかし、ある日本の会社はアメリカの会社と同じ指導プログラムや交流会といった取り組みを進めていて、アメリカの会社が進めていない役立ちそうな取り組みも進めています。

アメリカの会社と同じ取り組みの例として、記事が述べたアフラックのマンツーマンでのサポートをあげたいと思います。

私は銀行でソフトウェアエンジニアとして働いています。

銀行は「WomeninTech」というbusinessresourcegroup（同じような差別を受けやすいグループに属する人の集団で、略して「BRG」という）があって、そのBRGはアフラックと同じようなプログラムを行っています。

指導者のおかげで、女性のソフトウェアエンジニアは昇進のためのスキルを習ったり、自信を持つようになったりします。

一方、私が知っている限り、銀行は記事が述べたコープデリの育休から復職後にキャリアアップする研修のような取り組みを進めていません。

では、皆さんはどう思いますか。

働いている会社の社員の女性の割合を高くする取り組みに満足していますか。

日本の女性管理職の割合

記事のリンクはこちらです：https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230731/k10014148061000.html この記事のテーマは日本の厚生労働省が去年発表した女性管理職の割合です。

厚生労働省によると、その割合は12.7%です。

記事は他の国と日本の割合を比べて、日本の割合が非常に低いことを示しました。

しかし、私はそれに驚きませんでした。

一番驚いたのは、フィリピンの割合が5割以上で、アメリカの割合より高いことです。

アメリカでも女性管理職の割合が話題になっているけれど、アメリカの割合は日本の割合ほど低くありません。