我以这件事为例子，按照广播节目里研究生、科学家和他们的同伴的观点，我要讨论需要性别平等的原因，而且讨论得到争取性别平等要注意的地方。

科学是否需要性别平等。？

工作场所两性比例的巨大区别，形成领域定型观念。¶
‘’领域定型观念‘’含义模糊。

在社会压力之下，一些能干的人对某些工作机会就没有兴趣。¶
这句话表意不清。

为了避免这样人才失去的此类人才流失问题，要促进两性比例的合理。

重视申请人的性别是否得到工作场所合理的两性比例的好方式。¶
没看懂这句什么意思。

还有人觉得，这种方式是侮辱妇女，好像他们不能自主就业。

这些反对有道理，新规定要是过分的话，享受优惠的性别比例较少的人就有可能被认为配不上自己的职位，结果是生产的新问题比解决过的多。

我因此，我觉得在一切专业技能等标准相同的情况下，才能考虑个人性别。

这样，工作场所性别比例差别虽然改变得慢，但改变得更稳固。

从这个例子可以论推断，一切领域都促进促进各行业性别平等是吸引人才的基础。

专业技能和个人素质是最重要的，而性别等特性都是次要因素。

最好先考虑重要的因素然后再考虑要次要的因素。

这个例子的结论足够普遍，可能具有普遍合理性，也可适用于其他工作场所也使用。