退社した以降でてから規律が無くなってしまった。

その事態は二月もかかっ続いている。

今までチームは色々な問題が放っておいてたままになっている。

一方この事態のままでもとても楽だな。

誰も仕事をし強制させられない。

変化をが欲しけど、やりにくいと思うよ。

変わえるのに部長を伝えるはずつもりだ。

でも、部長はが怒る場合のはなんでだ？

話をすると、解け決するかもしれない。

仕事での窮地

I suggest"職場の惨状"
What you wrote isn't totaly wrong but 窮地 is employed often in the forme 窮地に追い込まれる, so it's rare to use this word this way.

彼が退社したて以降で、規律が無くなってしまった。

その事態は二月もかかっが2ヶ月も続いている。

今までこれまでこのチームは色々な問題を未解決のまま放っておいてる。

未解決=unsolved

一方この事態のままだととても楽だなではある。

誰も仕事をしさせられないなくて済む。

他方まったく誰の役にも立たない感じ。

じゃあ、同つもりだどうすればいいのだろう？

I figured that you wanted to say "so what should I do ?"

変化を欲しけど、やりにくこの状況を変える必要はあるが、難しいと思うよ。

I took it as "I think this situation needs to be changed, but it seems difficult"

変わるのにえるためには部長をに伝えるはずだなければいけない。

でも、部長は怒る場合はなが怒ったらどうすればいいんだ？

I understood it as "If the directer gets angry, what shoud I do ?"

逆の選択はに、同僚たちに話してみるのもありかもしれない。

ありかもしれない＝it might be good to...

話をすると、解ければ、解決するかもしれない。

それともやっぱり私も退社してもいいだろうか？