少し長くなれるかもしれませんので、最後まで読んだでいただけたら幸いです。

以前（に）もここの皆様との東京の会社で働くことの経験について話して、皆様の経験を読んで話してもらい大変勉強になりました。

ここでの仕事には良い所と悪い所が様々ありましたが、どうやら今年から悪いの方がすこし強めに感じられるようになりました。

そして、先週日本人の上司と言い争いが起き、退職書を渡（or 提出）しました。

全日本の会社がすべてこのようだとは言うことを一切言っていませんが、複数の日本人の知り合いと会話をしたら同じようなことが他にも起きていると言われました。

上司と言い争いの本元（もと）は「責任」のことです。

これは私の個人的な考えかもしれませんが、ここでは間違いを凄く恐れる文化があります。

そして、フラットなスタイルをで言っても、それは言葉だけで、最後まで縦社会の鏡のようなものです。

上の人がいつも正しくて、下の人がいつも間違っているような考え方が当然と思われています。

フラットなスタイルならまずこれはだめだったし、責めることより問題を解決して、全員が話し合い、どうやって問題がまた起きないことを考えるのが良かったようにするほうが良いと思います。

私は外国人なので柔らかい方で済まされたかもしれませんが、私の見る限り社内で上司が下の人と話せる時す時、いつも説教とか、叱ったりとか、上から目線で命令をしたりとかばかりです。

これが当然だと思われていること自体が私にとってとてもおかしかったです。

ある日本人の友達がこう言いました、「日本のワークカルチャーは中学のスタイルで行われることが当然一般的になりました」。

残念ですが、私はこのようなスタイルがをプロフェショナルとして受け入れることがはとても無理です。

私の会社と同じく多くの会社がフラットだと言い張っているかもしれませんが、本当にフラットなスタイルは何かが全く理解しされていないようです。

これは私が言っているのもなんことですが、一人の人を人間として尊敬できないということは、その文化は「尊敬を重んじる文化」とは言えません。

私が働いていた会社の上司が私とに取った態度はスイスだったら即訴訟になったと思います。

正直に言って、私は長い間日本で暮らし、日本の文化を言語を学ぶために何万時間をも注いできましたが、このように階層的地位によって人を侮蔑してオッケーだという考えることをが当然だと思われていることを見て、本当にがっかりしました。

少し長くなれるかもしれませんので、最後まで読んだくれたら幸いです。

以前もここの皆様との東京の会社で働くことの経験について話して、皆様の経験を読んでもらい大変勉強になりました。

全日本の全ての会社がこのようだと言うことを一切言っているわけではありませんが、複数(何人か)の日本人の知り合いと会話をしたら同じようなことが他にも起きていると言われました。

上司との言い争いの本(原因?)は「責任」のことです。

これは私の個人的な考えかもしれませんが、ここでは間違いを凄く恐れる文化があります。

そして、フラットなスタイルを言謳っても、それは言葉だけで、最後まで(完全に)縦社会の鏡のようなものです。

上の人がいつも正しくて、下の人がいつも間違っているような考え方が当然と思われています。

フラットなスタイルならまずこれはだめだったし、責めることより問題を解決して、全員が話し合い、どうやって問題がまた起きないことようにするかを考えるのが良かったと思います。

これが当然だと思われていること自体が私にとってとてもおかしかったです。

ある日本人の友達がこう言いました、「日本のワークカルチャー(仕事文化)は中学のスタイルで行われることが当然になりました」。

学校ごっこのように、上の人が先生ごっこして、下の生徒達を責めるとか叱るとかがごく普通と思われています。

残念ですが、私はこのようなスタイルがをプロフェショナルとして受け入れることがとても(絶対に)無理です。

私の会社と同じく多くの会社がフラットだと言い張っているかもしれませんが、本当にフラットなスタイルとは何かがを全く理解していないようです。

一度スイスや西ヨーロッパの会社で働いて、本当のフラットのスタイルがどうのようなのかを学んで欲しいです。

これを私が言っているのもなんですが、一人の人を人間として尊敬できないということは、その文化は「尊敬を重んじる文化」とは言えません。

私が働いていた会社の上司が私とに取った態度はスイスだったら即訴訟になったと思います。

正直に言って、私は長い間日本で暮らし、日本の文化をや言語を学ぶために何万時間を注い(も)注ぎましたが、このように階層的地位によって人を侮蔑してオッケーだという考えることを当然だと思われていることを見て、本当にがっかりしました。