Во-первых, человек должен получить за работу справедливую зарплату – прожиточный минимум, по крайней мере.

Как вариант: "Во-первых, человек должен получать за свою работу справедливую оплату, хотя бы прожиточный минимум".

Работодателям обязательно относиться к сотрудникам с уважениям и признавать их вклад в компанию.

Если сотрудники всё время бездельничают и не заканчивают задачи вовремя, то справедливо будет понизить им зарплатыу.

В другой стороны, если сотрудники трудятся и получают хорошие результаты, то начальник должен повысить им зарплатыу, чтобы мотивировать и наградить их.

Когда человек получает удовольствие от работы и чувствует, что у него есть возможность расцветзвиваться, он вкладывает больше усилий в выполненихе обязанности, которыйей, и это приносит пользу всем.

Если у него, напротив, низкая зарплата, скучная работа и фиксированный рабочий день, то он не получаюет удовольствия от работы и у него нет мотивации продолжать.

Работаодатели должны давать сотрудникам как можно большего возможностей для профессионального роста, чтобы избегать этуподобную ситуацию.

Во-третьих, атмосфера работыв коллективе оказывает значительное влияние на сотрудников.

Среди порядочнымих, энергичнымих, инициативнымих людьми,ей человек усильенно работает и стараюется выполнять свои обязанности вовремя.

Среди ленивымих, немотивированнымих людьмией у него будет меньше мотивации и станет трудно получать удовольствия от работы.