пПадение

Странно, озадаченно, нечётно: Эти являются только некоторыми из и нелогично - такие слов,а использовавшиеуют экономистамиы, пытавясь понять небывалое падение продуктивности труда у работников в этом году.

Продуктивность упала на 4 процента в первой половине 2022-ого года.

Это было самое крупное падение с 1947-ого года, когда началось исследование таких данных, которые экономисты сейчас считают неотъемлемой метрикой в экономическом области.

Как сообщает статья, продуктивность труда не только важна для роста предприятий, ано также для того, чтобы обеспечить блестящей экономиеюобеспечения общего экономического роста в стране, поскольку чем выше уровень продуктивности, тем шире будет набор доступных товаров и услуг.

Тем не менее, все подчеркнулони сходятся во мнении, что никто не знает наверняка, что же происходит.

Во-первых, рынок труда чрезвычайно узок в этом году . Это побудило работников для того, чтобы заняться "тихим увольнением" (quiet quitting? ).

Другими словами, это значит, что они сосредоточится только на необходимых задачах , чтобы доказать, что они завершили свою работут термин означает отказ людей работать сверхурочно, жить исключительно работой и отдавать приоритет труду, а не личной жизни. То есть, они делают только то, что требуют от них прописанные в трудовом договоре пункты, считая, что их начальникиство не могут допустжет позволить себе уволить ещё одного работника.

Ситуация в 2019-ом году совершено отличается от настоящей.

В то время, правило было такое, что у работника был только один шанс, а если же он совершиал опять ошибку, то был бы уволен на местешибку повторно, то его незамедлительно увольняли.

Сейчас ситуация совсем изменилась коренным образом, поскольку у работника есть 10 шансов, и даже потом, увольнение не гарантированоне факт, что их уволят.